近日

岳西县人民政府发布

2026年岳西县事业单位

引进急需紧缺专业人才公告

公开引进4名专业人才

5月18日开始报名

一

引进计划

经核准，2026年岳西县面向社会引进急需紧缺专业人才4名。

二

引进方式和程序

此次事业单位引进急需紧缺专业人才工作由中共岳西县委人才工作领导小组办公室统一组织实施，按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1.报名时间：报名采用现场报名的方式进行。报名时间为2026年5月18日至5月24日，8:00-12:00，14:30-17:30。

2.报名地点：岳西县城东社区党群服务中心一楼（岳西县天堂镇建设东路60号，原中共岳西县委党校办公楼一楼）。

3.报名要求：

（1）报考者应按照公告上的岗位及要求报考，每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

（2）报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

（3）报考人员现场报名时应提供以下证件、资料：本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、报名登记表（附件2，须自行下载打印并由报考人员本人填写和签名承诺）；报考岗位要求的相应证明材料（所有证件均要求提供原件和复印件），4张近期同底两寸正面免冠照片。

其中：

①属全日制2026年应届毕业生，未取得毕业证书的，须提供本人学生证原件（已注册）或高校盖章的《毕业生就业推荐表》、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

②属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2026年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历学位层次、毕业时间以及“2026年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

③中国香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认可；国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证书。

（4）报考人员务必认真填写个人有效联系方式，以便及时通知有关考务信息，对因联系方式填写错误或通讯不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。

（5）因特殊原因不能到现场报名的，可采取函报的方式进行报名。函报的考生须在规定的报名时间（5月18日上午8:00至5月24日下午17:30）内将本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、报名登记表以及报考岗位要求的相关证件或证明材料扫描打包发送至岳西县委组织部（邮箱：yxxrcb888@163.com，在邮件标题注明：人才引进报名+岗位代码+姓名，如“人才引进报名2601张三”），并及时致电岳西县委组织部人才办确认是否收到（联系人：王庆，联系电话：0556-2178978）。并在5月29日之前携带本人报名所需材料原件及复印件到岳西县委组织部人才办公室（岳西县天堂镇振兴巷县委大楼三楼310室）进行现场审核确认，未按时递交报名所需全部材料的视同放弃。

（二）资格审查

根据引进条件和要求，中共岳西县委人才工作领导小组办公室会同相关单位进行资格审查工作。如不符合条件，取消考试资格。资格审查工作贯穿人才引进工作全过程。

（三）考试

考试采取笔试+面试的方式进行，通过资格审查的人员进入笔试+面试环节。考试人员名单在岳西县人民政府网、岳西先锋网、岳西网公布。

1.考试时间和地点：另行通知。

2.考试方式及内容：

考试采取专业能力水平笔试+结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的岗位所需专业能力、语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。

考试总成绩按笔试成绩与面试成绩5：5的比例合成。上述成绩（笔试成绩、面试成绩、考试总成绩）均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

如果同一岗位因面试人数较多需要安排多个面试小组的，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=同一岗位考生面试平均成绩÷本小组考生面试平均成绩）（修正系数保留四位小数）。

3.为确保引进人员的基本素质，设定总成绩70分为最低控制合格分数线，达不到最低控制合格分数线者不得进入体检考察环节。

4.最终成绩：

考生考试最终成绩按照考试总成绩确认，考试成绩在岳西县人民政府网、岳西先锋网、岳西网进行公布。

（四）体检考察

根据有效引进岗位数与应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察人员。若出现最终成绩相同，则以报考岗位职称高者、从事岗位所需专业工作经历长者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定，加试有关事项另行通知（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。

1.体检工作由中共岳西县委人才工作领导小组办公室统一组织实施。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。考生应按时参加体检，逾期视为自动放弃。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章，体检不合格者取消聘用资格。

2.考察工作由中共岳西县委人才工作领导小组办公室统一组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（五）公示

根据考生的最终成绩，结合体检、考察结果，从高分到低分择优确定拟聘用人选，经审核后在岳西县人民政府网、岳西先锋网、岳西网公示不少于5个工作日。

（六）聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由各事业单位主管部门将拟聘用人员相关材料报中共岳西县委人才工作领导小组办公室、县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年7月31日前提供引进岗位所要求的相应层次的学历、学位证书原件或原件与证明材料不一致的报考人员，取消其聘用资格。

拟聘用人员自接到聘用通知之日起7天内到用人单位报到，并与用人单位正式签订《事业单位聘用合同》，《2026年岳西县事业单位引进急需紧缺专业人才岗位表》中岗位代码为2602、2603、2604的岗位的拟聘用人员，与岗位代码所对应的主管部门正式签订《事业单位聘用合同》，首聘期五年，由主管部门派驻到岗位代码所对应的企业工作。

根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，引进单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，首聘期不低于五年。试用期满考察合格者，正式予以聘用，不合格的，取消聘用。

因应聘人员在体检或考察环节自动放弃或不符合要求，拟聘用人员公示结果影响聘用，拟聘用人员自愿放弃聘用，拟聘用人员未在规定时间报到等情形而导致拟聘用岗位空缺的，可按规定程序和时限，在同岗位报考人员中，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补，递补不超过两次。

三

有关待遇

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