村（社区）干部是基层治理的“主力军”，其薪酬能否及时足额发放，直接关系到基层工作效能、乡村发展活力与治理根基稳固与否。为切实保障村（社区）干部薪酬权益，充分激发其干事热情，望江县精准施策、多维度发力，通过预算足额保障、机制高效运行、制度规范引领，构建起科学完善的薪酬保障体系，为乡村振兴筑牢人才支撑。
一是预算足额保障，筑牢薪酬“资金池”。我县将村（社区）干部薪酬保障纳入财政重点保障范畴，从源头夯实资金基础。每年年底前编制下一年度财政预算时，严格依据政策要求，结合县域实际合理确定薪酬标准。由县委组织部精准核算干部人数及薪酬总额，县财政据此足额纳入财政“三保”预算，实现村级支出全覆盖。2025年，全县共保障135个村（社区）、997名在职村（社区）干部及41名由财政保障的非村“两委”人员，安排村级组织保障经费4781.05万元，其中村干部基本报酬3047.75万元、养老保险财政补助468.64万元，为薪酬按时足额发放提供坚实资金后盾。
二是机制高效联动，打通发放“快车道”。创新推行“四级联审”制度，构建村委上报、乡镇核实、县委组织部复审、县财政局终审发放的全流程监管链条，从根本上杜绝虚报冒领、拖延发放等问题。同时，依托预算一体化惠农补贴“一卡通”平台，每月15日前将薪酬直接拨付至个人账户，省去中间环节，确保资金安全高效到位。自该机制运行以来，全县村（社区）干部薪酬发放准确率、及时率均达100%，显著提升了干部的职业认同感与工作积极性。
三是制度规范引领，明确考核“指挥棒”。联合县委组织部制定《望江县在职村（社区）干部报酬发放工作流程》，对清册审批、资金审核、拨付等环节作出明确规定，让薪酬发放有章可循。在薪酬构成上，实行“基础报酬 + 绩效奖励 + 专项激励”的差异化体系：基础报酬按月足额发放，保障基本待遇；绩效奖励依据年度考核结果核定，体现履职成效；专项激励针对乡村振兴、人居环境改善等重点工作中表现突出者，突出“多劳多得、优绩优酬”。通过制度刚性约束与激励导向，有效激发村（社区）干部担当作为的内生动力。
一系列举措的落地见效，推动我县村（社区）干部薪酬发放实现“足额、及时、规范”目标，为基层治理凝聚了人心、夯实了基础。下一步，我县将持续优化薪酬保障体系，以更优政策激励基层干部扎根一线、服务群众，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。（程妍）